いつも大変お世話になっております。

弊所は、労務相談、就業規則作成、助成金のほか、「人事部の社外パートナー」として「給与計算」にも丁寧に対応しております。

給与計算は、労働時間を集計して、ソフトに入れたら、計算が終わり・・ではありません。

〇労働時間に関する知識・・ここを見落とすと、知らぬ間に「未払い残業代」が発生します。

〇社会保険に関する知識・・社会保険料の管理は、煩雑なため、見落としがあると、あとで年金事務所から不足分を請求される場合があります。

〇その他、「今月はこの手当を出したい！」「新しい手当を作りたい！」など。しかし、入念に給与設計をしないと「残業代の未払い」の発生や「賞与支払い届の未届け」という事象が発生する場合があります。

弊所では、給与計算検研修及び給与計算の専門資格保有者を配属しております。

加えて、労働時間管理から、メンタルヘルスチェック、雇用保険・社会保険の未加入リスクチェックなども合わせて行っております。

「給与は社員へのラブレター」です。

ぜひ、弊所にお任せされ、ご本業に集中できるお時間を、作ってみませんか？

ご連絡お待ちしております！